一、就是缴纳社保的种类不同,很多职工都知道,在职时公司会为我们缴纳五险一金,但是对于灵活就业人员而言,所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种,因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。 二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的,根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 三、缴纳比例不同 五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大,以北京为例: 1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%,个人缴纳8% 2、失业保险缴费比例;0.8%,0.2% 3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%,个人缴纳2%+3元(大病医保) 至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的,全部由企业买单,如果换做是个人,则需要个人全部缴纳。 四、缴费险种和比例不同,在计算退休时退休待遇就会有所差异,根据社保局相关负责人介绍,女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的,单位女干部一般是55岁,女工人50岁,而个人的一律是55岁,男性参保人的退休年龄是相同的,目前都是60岁。
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灵活就业人员社保和企业职工社保有区别如下: 1、社保购买里面种类不同由于在社会保险 (1)里面,明确对于工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳,因此职工社保里面是具体工伤保险以及生育保险,而灵活就业人员以个人名义购买的社保,由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险,不可以享受生育保险以及工伤保险的待遇。 2、社保购买所需要缴纳费用不同单位缴纳社会保险,除了要求工伤保险以及生育保险需要由单位缴纳以外,其他的保险种类都是按照当地政策由个人以及单位按比例缴纳的,例如广东是个人需要缴纳40%,而单位需要缴纳60%。个人缴纳社会保险,要求除了无法购买的种类,其他的保险种类所产生的费用都是由个人全额承担。 3、养老保险种类里面,记账不同单位缴纳社会保险,单位缴纳的养老保险费用是入基本养老保险统筹基金,而个人缴纳的养老保险费用就记入个人账户。个人缴纳社会保险,需要全额缴纳养老保险费用,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。和单位社保相比,个人缴纳社会保险就需要把单位需要缴纳的部分都给予,因此个人购买社保产生费用是比较多的。
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