针对实习期内的薪资和试用期下来的工资一样吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
1、试用期工资 劳动合同法规定,试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、实习工资 实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求,实习单位应合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。这是首次提出顶岗实习学生报酬底线,从而避免“廉价劳动力”现象发生。
试用期和实习期不一样,两者有以下区别:试用期中的自然人一方只能是劳动者,实习期中的自然人一方是在校学生;试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任;其他。
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