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2022-11-05 回复
1、劳动合同法规定，劳动合同条款应当包括对工作地点的约定，如果公司搬迁地点超出了约定，或者劳动合同没有约定工作地点，视为公司对劳动合同进行变更； 2、劳动合同是用人单位与劳动者双方意思一致的表现形式，公司变更工作地点需要劳动者同意 3、如果劳动者不同意，应当认为单位的单方面变更损害到劳动者的利益，劳动者可以依法解除劳动关系，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。（工作一年补一个月的本人工资，即解除关系前12月的平均工资）。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动合同约定工作地点变更,用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动合同,如果劳动者拒绝的,用人单位以此解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
劳动合同地址变更在一个区内没有补偿，但工作地址变更造成劳动合同违法履行，双方又未变更劳动合同的，意大利文非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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