先回答你第三个问题。(1)调解的随意性更大。调解程序中任何一方当事人不愿意继续调解可以随时终止调解方不能强迫其继续进行调解。仲裁程序中除非当事人双方达成和解协议或申请人要求撤回申请否则当事人单方不得随意改变或终止仲裁程序。调解不成的仲裁庭将依法作出裁决。(2)调解的灵活性更大。调解中双方当事人互谅互让协商一致即可达成调解协议；仲裁需要按仲裁规则规定的程序进行裁决需根据事实依据法律作出。(3)调解协议须当事人双方同意才能作出而仲裁裁决由仲裁庭依法独立作出无须当事人双方同意。调解书类似于协议合同。并不能确切的说更像判决还是裁定。判决和裁定的区别在于判决大多针对实体问题裁定对针对程序问题做出
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劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别有： 1、和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方的参与;而调解是在仲裁庭的主持下进行的; 2、程序不一样：仲裁庭不可以主动要求当事人和解，但可在作出裁决前先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决; 3、结果不一样：当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请;而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书。
劳动争议仲裁调解遵循以下原则：自愿原则；民主说服原则；公平公正原则；其他。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
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