公司没及时给员工加班工资，又以各种理由推脱，以为只要推脱到两年的期限就可以不用在支付。这种想法就是大错特错的，员工们也不要被公司误导了，其实，公司每找一次推脱的理由，会引起诉讼时效的中断，那么实际上的诉讼时效就是到最后一次推脱的时间后才又算起。当然了，要是发现公司一再推脱的，建议也就别相信对方的言辞了，还是及时拿起法律武器维权。
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拖欠工资的仲裁时效为一年时间，自劳动者离职之日起开始计算。如果劳动者没有离职，则仲裁时效不受一年时效限制。仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。
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