我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司如何计算工资不胜任

2022-08-24 14:31:17
推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-08-24 回复

专业分析:

中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

展开更多

针对公司如何计算工资不胜任,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

放假工资计算:休息日加班又不补休的,支付不低于工资的百分之二百的加班费;法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的加班费;单位停工、停产在一个工版资支付周期权内,按劳动合同规定的标准支付;超过一个工资支付周期,没有提供正常劳动,支付生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十;其他。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司法人的工资算法各个公司的规定均有不同,公司法人的工资通常包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资。根据法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询