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合法解除劳动合同属于以下情形的,单位还需要支付经济补偿:用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要结合具体情况分析,如果解除劳动合同是由用人单位提出的,会有经济补偿金如果是劳动者主动提出的,用人单位不会支付经济补偿金。 协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。
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