用人单位必须建立劳动者的入职档案资料，所以用人单位必须具备劳动者的档案、入职日期的记录。发生劳动争议，属于用人单位掌握的证据，单位需要提供，单位提供不出的，需要承担举证不利的后果。也就是说，只要你能证明自己是单位的劳动者，那么负责证明你入职日起的责任在单位，如果单位不能拿出证据，就应当按你主张的入职年限来认定。
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1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。 2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。 3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。
劳动争议仲裁的举证是： 1.当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证，应当提供原件或者原物。 2.当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定。 3.当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，除属于法律规定的证人确有困难不能出庭的特殊情况外，证人应当出庭作证并接受质询。
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