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1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。 3、自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位。
没有按照规定的程序办理离职手续,也并未办理请假手续而私自离开,或不通知用人单位而私自离职,并超过一定的期限的,会视为违法解除劳动合同。如果因为私自离职而给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位的损失。
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