发生意外事故会出现很多种情况，要根据事发的具体情况来定，举个例子：如果员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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报警定责。交通事故认定书一般是当场出具，也可以在事故发生起10日之内出具。向保险公司报案定损，确定赔偿金额。出示驾驶证、行驶证、身份证和保险单证和事故责任认定书。
被车撞了的处理流程如下： 1、迅速报警，交警进行现场勘查后，当场做出事故认定，撤出事故现场，恢复交通； 2、由责任方通知保险公司做出车辆损失鉴定； 3、双方共同前往交警分局事故大队，并提供驾驶证、行驶证、定损单的原件及其复印件，写出事故经过； 4、由责任方赔偿损失，无责方将事故维修费用发票交给责任方； 5、无责方离去，交警部门依据《道路交通安全法》对责任方造成事故的违法事实做出处罚； 6、交警部门对责任方出具有效凭证，责任方依据该凭证找保险公司理赔。
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