仅从你的陈述来看，我认为： 一、如老板是个体工商户的，则你方与老板之间是劳动关系，此次事故属于工伤，工伤赔偿的特点是不考虑你方的过错，因此，你方可以申请工伤认定，然后，据工伤认定申请劳动能力鉴定，待劳动能力鉴定意见出来后，申请工伤赔偿； 二、如老板是没有办理个体工商户注册登记的个人的，则你方与老板之间是个人劳务关系，如老板在雇请你方喂猪时，明知你方有癫痫病的，则过错在老板； 三、如你方向老板隐瞒癫痫病情的，你方有过错，可以减轻老板在责任； 四、劳动权、生存权是基本人权。人有疾病不是过错。世界上任何一个国家民主法制，都没有把人有疾病视为人的过错，因此，只要老板明知你方有癫痫病人，你方的癫痫病不是老板免责的理由； 五、。
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老板打员工的处理方法是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安案件对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以上的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。
老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资： 1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解； 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
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