退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。 约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。 约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。
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个人养老保险可按灵活就业人员的标准参加基本养老保险，并可携带相关材料到养老保险经办机构或社会保险经办机构办理委托参保手续，并且只能办理养老、医疗保险两种。或者以单位形式购买或者续保个人养老保险。如果是外地户口，只能通过单位购买个人养老保险。我国相关法律规定，缴费十五年是领取养老金的条件。
个人交养老保险具体流程如下： 1、个人可以以自由职业者的身份上社保; 2、参保条件：城镇户口或农转非户口; 3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局; 4、个人如何交社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片; 5、交费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老交费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
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