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2023-03-24 回复
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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孟金龙律师
经济补偿金适用于劳动合同到期不续签的情形，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
章法律师
广东律参律师事务所
合同履行期限完毕只要具备法定撤销事由是还能撤销的。具体事由包括合同具备重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，当事人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后，自始不具有法律约束力。
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