你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
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拖欠工资的仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特殊情况的，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
拖欠工资不可以申请劳动仲裁，但是在二十年之内都可以直接提起诉讼。是因为拖欠工资发生的劳动争议不属于劳动仲裁的范围，但是国家有相关的法律对职工讨要工资规定的诉讼时效是20年。其实只要是拖欠工资的事实一直存在，诉讼期限都是受保护的。
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