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不合法,对劳动者的奖惩,需要用人单位的制度来实现。而用人单位的奖惩制度,需法律规定的合法手段来产生。例如,什么情况下可以开除,辞退劳动者。这些应当根据制度来实现,可以查看所在的单位,有没有相关的制度,有的话,就要查看该制度是不是通过工会或职工代表共同通过产生,如果不是,那么这个制度产生就不合法,也就是说劳动者的惩罚无依据。
不签劳动合同违法,可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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