公司与员工解除合同应该如何赔偿-法师兄

推荐答案

西藏在线咨询顾问团

2023-06-26 回复

专业分析：

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

展开更多

针对公司与员工解除合同应该如何赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司无故与员工解除劳动合同应该如何赔偿

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司解除劳动合同时应该如何赔偿员工？

马筱律师

广东乾厚律师事务所

咨询我

公司解除合同： 1、因员工过错的，公司可以不赔偿； 2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但是赔偿金最多不超过12个月工作； 3、公司违法解除劳动合同的赔偿。如果是违法解除合同（如未按提前30日通知的），赔偿金的金额，是上述标准的二倍； 4、公司裁员解除合同的赔偿。赔偿的标准也是每工作一年补偿一个月工资，但是这里就没有12个月的限制，工作多少年就补多少月。

对内容有疑问，可立即反馈反馈