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劳动合同法对于补偿金的规定是怎样的

2022-08-02 09:17:06
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河南在线咨询顾问团

2022-08-02 回复

专业分析:

第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的

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广东律参律师事务所

《劳动合同法》中关于支付补偿金的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同的,则赔双倍。

王勇律师

江苏名俱扬律师事务所

劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳的社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。

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