1、公司一定要给员工买保险吗按法律规定，社会保险必须交。2、如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。3、买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗劳动者与用人单位按法定比例共担。4、如果员工不愿意买保险,是否追究责任不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。5、保险类别多,买了最低的保险是否已经足够此问题并不是法律问题。做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。
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社保还是很有必要购买的。社保包括城乡居民社保、城镇职工社保，是国家为了改善民生推出的一款福利性政策，主要采取统筹资金的方式，将所有参保人缴纳的资金都集中在社保基金中，由国家相关部门进行统一管理、统一分配，能够很大程度减轻参保人的经济负担，参保费用也较低。
1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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