关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？ 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握： 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证； 2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
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散布谣言，编造、传播虚假疫情的行为视情节和结果，可能导致行政违法或涉嫌刑事犯罪。如果行为人通过微信、微博，声称某小区有新冠病毒确诊病例或某地因患新冠病毒已死亡多少人等虚假信息，从而散布谣言、谎报疫情、故意扰乱公共秩序的，其行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关对行为人可处5日以上10以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 情节严重，严重扰乱社会秩序，构成犯罪的，其行为违反了我国《刑法》第291条之一第二款的规定，公安机关将以编造、故意传播虚假信息罪追究其刑事责任。
证人的证言可能会被宣布无效要视情况而定，具体如下：未成人所作的证言或者是与其年龄和智力状况不相当的成年人所作的证言；与当事人一方或者是代理人有利害关系的证人所作的证言；一些存在疑点的视听资料也是属于无效的证据；还有一些无法与原件核对的复制品、复印件；还有没有正当理由拒绝出庭作证的证人证言。
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