离职手续办理流程: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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办理入职的方式： 1、填写《员工履历表》； 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况； 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
我国有协议离婚和诉讼离婚两种离婚方式，如果是协议离婚的，双方应当亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，在期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。办理离婚登记需携带户口本、身份证、结婚证、离婚协议书。 如果是诉讼离婚的，一方向被告住所地的人民法院提起诉讼，递交起诉状，人民法院决定是否立案。人民法院审理离婚案件，会先进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
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