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2018-08-06 回复
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
针对我受伤的医疗费公司也给报了治疗期间工资照发我好了以后公司从我工资里扣1150元。公司说这是公司的规定,有这样的规定吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
依据我国法律规定,工资应当以法定货币支付,但未规定必须以现金还是转账形式支付,所以工资一半打卡一半现金并不违法。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
不可以扣他的车钥匙和行驶证。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。
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