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员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。
如果员工借着工伤一直请假,且超过了停工留薪期后还赖着上班。那可按旷工进行处理,严重的单位依还可以解除和该员工的劳动合同。职工由于工作受伤,或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位会按月发工资。停工留薪期通常不超过12个月。
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