当然可以要回工资，现在对劳动者权益保护的力度越来越大。
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没有用工合同开除人员需要赔偿。同劳动者是否在试用期无关，主要取决于用人单位的解除理由是否合法。如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，同劳动者解除劳动合同是合法解除，无需向劳动者支付赔偿，如果用人单位是违法解除，则需要向劳动者支付经济赔偿金。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。用人单位单方解除劳动合同，不仅要保存好相应证据，还应将单方解除通知工会，以达到解除程序合法。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
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