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用工单位退回被派遣劳务者只能是因为劳动者不符合录用条件、严重违纪，以及不能胜任工作等情形。这样，劳务派遣单位再依据劳动合同和法律的有关规定，解除与劳动者的劳动合同。如劳动者并无违反相关法律及劳务协议约定的行为，则用工单位不得随便将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位亦不得随便与劳动者解除劳动合同，否则应承担相应的法律责任。
条件如下：劳动派遣企业只有采用企业的组织结构开设，而不可选用独资、合伙制企业等别的的组织结构开设。劳动派遣企业的注册资金不可低于五十万元。有固定不动的经营地和设备。有合乎法律法规、行政规章要求的劳动派遣管理方案。许申请办理行政许可事项有效证件。
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