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劳务关系人身损害赔偿怎么处理?

2023-02-17 16:26:55
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海南在线咨询顾问团

2023-02-17 回复

专业分析:

通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定,雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任

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章法律师

广东律参律师事务所

劳务关系中的人身损害赔偿标准: 1.医疗费,应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定; 2.伙食费,按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数赔偿; 3.误工费; 4.护理费。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

处理劳务关系人身损害赔偿的办法:提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受一方担责后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,则根据双方各自的过错来承担相应的责任。

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