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2023-10-10 回复
职工需要提供公司实际支付工资的证据,以实际工资计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
彭云律师
贵州辰卓律师事务所
工资支付凭证提供如下:可以要求劳动者在工资表上签字代表收到了当月工资;也可以通过银行卡转账的形式向劳动者工资卡内转账,转账记录,就可以作为已支付工资的记录。
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
索要工资需要提供两种证据,用人单位与劳动者存在劳动关系的证据(劳动合同、考勤记录、其他劳动者的证言等),用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的证据(工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录等)。
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