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2022-03-13 回复
拖欠工资属于劳动纠纷： （一）发生工资拖欠纠纷卡伊到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 （二）发生工资拖欠纠纷也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。 （三）如果对工资拖欠纠纷的仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 （四）根据国家规定在工资拖欠纠纷仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
莫满军律师
北京市尚权(深圳)律师事务所
拖欠工资属于劳动纠纷，即劳动者与所在单位因劳动关系发生的争议。根据相关规定：工资应当按月支付给劳动者本人；工资拖欠纠纷可向劳动行政部门报告；直接申请仲裁；对仲裁结果不满意的，向法院起诉。
章法律师
广东律参律师事务所
拖欠工资属于劳动纠纷。遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
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