如果公司无故降低劳动者的工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。改变工作性质、工作岗位与内容、工作地点、工资水平等等均属于变更劳动合同的内容，需要双方协商一致，无法协商一致的，单位可以解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月 2、死亡赔偿金=受诉法院所在地官方统计数据(分城镇居民人均可支配收入和农村居民纯收入)×年限(60周岁以下20年；以上每增加1年赔偿少1年；75周岁以上，赔5年)，确定。 3、精神损害抚慰金：受害人近亲属可据实要求，各地法院掌握标准不一，石家庄交通事故死亡的一般不超过2-5万。 4、交通费：未经医院抢救的，受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费。经医院抢救的，还有受害人本人和陪护人员就医或转院实际发生的费用。以正式票据为凭(受害人方往往提供不全，但法院会酌情确定 5、住宿费：未经抢救的，指受害人亲属办理丧葬事宜支出的住宿费。经抢救的，还有受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费，确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，才能赔偿。 6、误工费=误工期限×误工收入(一般超过60周岁没有误工费，如果确实上班有收入的可以)，无固定收入的，参考当地公布的统计数据或交通事故赔偿标准计算。指未经抢救的，受害人亲属办理丧葬事宜造成的误工损失。经抢救的，还包括受害人本人的误工损失。 7、被抚养人生活费=受诉法院所地地官方统计数据(分城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出)，未成年人的，计算到18周岁。成年人无劳动能力又无其它生活来源的，60周岁以下20年；以上每增加1年赔偿少1年；75周岁以上，赔5年。被抚养人为数人的，赔偿生活费不得超过受害人收入。 8、财产损失：受害人因交通事故造成的财产损失。
试用期辞职不一定能立马结清工资，一般实践中辞职后会在公司的工资结算日结清工资。试用期内辞职，只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清，只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。
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