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没签劳动合同却受到工伤的应该怎么办

2022-06-17 17:12:35
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新疆在线咨询顾问团

2022-06-17 回复

专业分析:

没有签合同,受工伤后单位不承认怎么办? 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定申请工伤认定时要求提出劳动关系存在的证明材料,如果能证明存在劳动关系,同样能够进行工伤认定。如果不能认定工伤的,劳动者可以主张人身损害赔偿。

郭长源律师

江苏君漫律师事务所

没有签订劳动合同有其他证据证明存在事实劳动关系的,也可申请工伤认定获得工伤赔偿。根据相关法律规定,提出工伤认定申请应提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

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