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没有签订劳动合同却受伤怎么办

更新时间:2022.06.02

只要能够证明存在事实上的劳务关系就可以要求工伤赔偿,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。能够证明劳动关系的凭证包括: ①工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录; ②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; ③劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; ④考勤记录; ⑤其它劳动者的证言等。没有签订劳务合同,可以向用人单位要求支付双倍的工资。就工伤和劳动合同问题不能和用人单位达成协议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果不服的可以向法院提起民事诉讼
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