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2022-03-26 回复
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：rn(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；rn(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；rn(三)劳动合同期限；rn(四)工作内容和工作地点；rn(五)工作时间和休息休假；rn(六)劳动报酬；rn(七)社会保险；rn(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；rn(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
无效劳动合同的表现形式有： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
正式签署的劳动合同有格式，应包括：合同期限，工作内容，工作时间，工资待遇等。
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