根据《劳动法》、《工伤保险条例》具体赔偿项目和计算方法如下： 一、医疗费（包括康复性治疗费用） 二、住院伙食费：本单位出差伙食补助标准的百分之七十 三、交通费、住宿费 四、残疾用具费 五、工资福利待遇（停薪留职期间）。停薪留职期间：12月经市级劳动能力鉴委会批准可延长12个月。 六、护理费：1、停薪留职期内；2、定残之后。A、生活完全不能自理百分之五十；B、生活大部分不能自理百分之四十；C、生活部分不能自理百分之三十；(平均工资) 七、残疾。 1、1至4级：A、一次性伤残补助金：24至 18个月（本人工资）B、伤残津贴：按月发给百分之九十至百分之七十（本人工资）C、由单位缴纳医疗保险费：标准同伤残津贴。 2、5、6级：A、一次性伤残补助金：16、14个月（本人工资）B、伤残津贴：按月发给百分之七十、百分之六十（本人工资）C、单位缴纳各项社会保险费 3、7至10级：A、一次性伤残补助金：12至6个月（本人工资）B、一次性工伤医疗补助金：12、9、8、6个月（平均工资）C、一次性伤残就业补助金：36、26、16、6个月（平均工资）D、失业保险金、解除合同经济补偿金。
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工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。依照《工伤保险条例》相关规定，对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。若合同到期、劳动关系解除，或职工本人要求解除劳动关系，则职工依法可以得到一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位进行支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付。其具体标准由各地区人民政府规定。
误工费的计算： 1、有固定收入的：误工费工收入（天/月/年）*误工时间。 对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的：受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。 受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。
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