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2022-03-15 回复
（1）按着劳动法律规定，工资一般是按月发放的，拖欠工资是违法行为，你可以向劳动部门举报，让他们提前介入。不按时发放工资应受惩罚（原工资的25%）。（2）如果公司转让，不能以违反劳动合同为由要求经济补偿。因为法律并无规定法人单位不得转让。问题是公司转让后你们的利益如何保障却比较麻烦；（3）如果继续工作，只要原工作单位名称没变更就不需要重新签定或变更，除非合同内容发生变化需要签定或变更。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
工伤医疗期间公司转让给别人由承继的用人单位承担工伤赔偿责任的。
章法律师
公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
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