公司转让后员工怎么办-法师兄

您可以与新的用人单位签订书面劳动合同，您属于待岗人员。于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释解释（三）》第八条的规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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1、只要你能证明你与该央企建立了劳动关系，对方就有义务为你缴纳社保。 2、社保中的医保不因单位的变更而中断，是可以接续的。但其他比如补充医...

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这是可以诉讼来解决问题的...

不好意思，现在才回复你。对你这种情况，要分别对待，如果公司转让后不再继续聘用你，那么，公司在转让前，你的劳动合同没有到期的话，就需要按规定给你补偿，具体是工作几年，按月工资标准补偿几个月；如果公司转让后仍然留用你的，那么原来公司还是要根据规定与你解除劳动关系并给予相关补偿，然后你再与新公司签订劳动合同，建立新的劳动关系。

有限责任公司股东有权查阅、参照公司章程、股东会决议记录、董事会会决议、监事会会决议和财务会计报告；股份有限公司股东有权查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告，对公司的经营提出建议或者质询，董事、管层人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权；有权知悉董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况；股东（大）会有权要求董事、监事、高级管理人员列席股东会议并接受股东的质询。股东在向工商部门行使上述知情权，调取相关资料时应当向工商部门提供自己的身份证件。工商部门要求提供其他证明股东身份的材料如股东证书的，股东可以申请公司协助制作并出具。鉴于利害关系，股东不希望在查询工商档案资料时被公司知悉的，也可以请律师代理查询。隐名股东不适用证件查询工商信息的方式。因为工商部门无法直接核实股东的真实身份。隐名股东查询公司工商登记资料只有通过公司协助或者律师代理查询。

这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司转让后让你们继续在那里上班的你们可以继续上班，在这个单位的工龄也是连续计算的；但是如果你不愿意再在那里上班的，可以协商一致解除劳动合同，这种情况下是可以获得经济补偿的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。