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2022-05-22 回复
这种情形属于工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
有。职工因公受伤的,可以享受工伤保险待遇。应当根据劳动能力鉴定的等级,向社会保险部门申请补助金。伤残等级不同,可以领取的补助金标准不同。
张丽丽律师
员工上班时打架,除公司直接指使外,公司不承担责任,由员工承担违法的处罚责任。
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