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上班时发生工伤事故的,应当及时通知用人单位,由用人单位提出工伤认定申请。经工伤认定、劳动能力鉴定后,职工可以享受工伤保险待遇。 如用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请,在此期间职工的所有费用由用人单位承担。
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 “临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
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