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预告解除合同怎么算

2022-03-13 17:06:52
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上海在线咨询顾问团

2022-03-13 回复

专业分析:

就预告解除看,用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除。这里须注意的是,预告解除的情况下,法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。用人单位只能在法律规定的若干情形下,预告解除合同,包括职工患病方面的原因、职工不能胜任工作以及变更合同时达不成协议等,还包括依法需要集体裁员的情况。在其他正常情况下,用人单位无权随意予以预告解除。而对于劳动者而言,劳动法赋予劳动者选择职业的自由,不管签订的合同是有固定期限的,还是无固定期限的,劳动者均可根据本人意愿,提前通知对方解除合同,即无条件的预告解除合同。

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广东律参律师事务所

预约合同解除条件如下: 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; 5、法律规定的其他情形。

王黎律师

广东律参律师事务所

合同协议解除后,预付款必须返还给对方。如果合同已经解除,尚未履行的合同,要终止履行;如果合同已经履行的,可以根据合同的履行情况以及合同的性质,当事人可以要求恢复原状或是采取其他的补救措施,并且可以要求赔偿损失。

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