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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。辞职如果没有提前30天告知公司未经公司批准擅自离岗，构成旷工，达到严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位以此为由与张某解除劳动合同于法有据。
没有提前30天申请离职，如果劳动双方协商一致的，用人单位不需要克扣劳动者的工资，依法结清工资，如果劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。
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