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伤残津贴条例的一次性伤残补助金是什么

2022-09-07 09:13:46
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贵州在线咨询顾问团

2022-09-07 回复

专业分析:

一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付;如果没有缴纳社保的,则应由单位承担。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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广东集智求强律师事务所

伤残津贴和一次性伤残补助金的区别如下:概念不同;所依据的相关条例不同。一次性伤残补助金和工伤期间工资理论上是没有区别的,在停工留薪期间享受原待遇不变,通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的。

张神兵律师

广东律参律师事务所

一次性伤残补助金的计算是: 1.一级为27个月工资; 2.二级为25个月工资; 3.三级为23个月工资; 4.四级为21个月工资; 5.五级为18个月工资; 6.六级为16个月工资; 7.七级为13个月工资; 8.八级为11个月工资; 9.九级为9个月工资; 10.十级为7个月工资。

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