哪些情况下职工应该认定为工伤，而职工在哪些情况下不能认定为工伤，哪些情-法师兄

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-03-24 回复

专业分析：

《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

展开更多

针对哪些情况下职工应该认定为工伤，而职工在哪些情况下不能认定为工伤，哪些情，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐