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申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容： (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话; (2)仲裁请求和所根据的事实和理由; (3)证据、证人的姓名和住址; (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
劳动仲裁从立案到做出裁决时限为45天，案件复杂的可以延长15天。双方拿到仲裁裁决后，如果不服裁决可以在15天内，劳动者向基层法院起诉，单位向当地中级法院申请撤销裁决，法院在2个月内裁定是否撤销。15天内如果双方不起诉，则裁决生效，双方需要按裁决规定期限履行。一方超过规定期限不履行的，对方可以向当地法院申请强制执行。
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