1、工伤后,如果主动辞职的,除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外,是不能获得经济补偿金的,但是如果有工伤伤残的话,可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金的。 2、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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主动辞职符合条件的也能获得经济补偿金,也就是主动辞职是因为用人单位存在劳动合同法第三十八条情形之一的,此时可以要求用人单位支付经济补偿金。如果没有的,则不能获得经济补偿金。
主动辞职一般是不可以要到经济补偿金的。但是如果用人单位存在强迫劳动者进行劳动;未按约定向劳动者支付工资;未提供约定的劳动条件和劳动保障等过错情形,则劳动者主动辞职也可以要求经济补偿金。
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