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民企合同到期了不续签有补偿吗

2022-07-19 18:17:45
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广东在线咨询顾问团

2022-07-19 回复

专业分析:

1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。 2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。 3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者合同变更协商不一致,单位需要支付经济补偿。

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湖南弘一律师事务所

劳动合同到期不续签的,属于法律规定的解除劳动合同情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外,劳动者不同意续签劳动合同的,依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同到期不续签了的劳动者一般是有一定经济补偿金的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。

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