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上班期间得了肺炎会受影响吗

2022-11-05 10:33:42
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2022-11-05 回复

专业分析:

不属于工伤,但是依法可以享受非因工受伤医疗待遇:(一)医疗费:包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担。(二)病伤假期工资:医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。(三)非因工负伤救济费:医疗期间连续超过6个月的,病伤假期工资停发,改为按月给付非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。(四)非因工残废救济费:非因工负伤医疗终结,确定为残废完全丧失劳动力退职后,除领取非因工残废救济费、本人死亡时的丧葬补助费及供养直系亲属救济费外,其他劳动保险待遇应停止享受。

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上班得肺炎是否算工伤要根据实际情况来确定: 1、劳动者复工后在本职工作中肺炎,应不属于工伤。同理,延长假期或者延后复工期间结束,被要求自我隔离员工在家办公期间发生感染新型肺炎,亦不属于工伤。 2、劳动者在上下班途中感染肺炎不属于工伤。 3、劳动者感染新型肺炎,在工作时间和工作岗位,突发症状并被送到医院在48小时内经抢救无效死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条第一款规定的情形之一,应当认定为视同工伤。

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