请问工作多长时间无故辞退员工才是合理的-法师兄

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2022-07-28 回复

专业分析：

用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，无论工作多久，都应当按经济补偿金的二倍（本单位工作年限每年两个月本人工资）支付赔偿金。实践中，无故辞退的情形几乎不存在，用人单位解除员工劳动合同都会有各种理由，只是这些理由是否成立。所依据的事实客观存在，符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，理由成立；反之不成立。

展开更多

针对请问工作多长时间无故辞退员工才是合理的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

无故旷工多长时间可以辞退

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

咨询我

无故旷工连续时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，可以辞退。旷工一般指的是“无故旷工”，即主观上可以出勤但故意不出勤。但员工因行政拘留而无法出勤，是因为其人身自由受到公安机关的限制，系客观原因所致。

辞退员工需要提前多长时间才通知

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

辞退员工是否需要提前通知具体需要根据实际的情况分析。如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

对内容有疑问，可立即反馈反馈