请问是否已经解除劳动关系，如果尚未解除劳动关系： 第一、单位行为违法，可以拿到工资。 1、员工可以以拖欠工资为由解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知用人单位。要求单位发放应付工资，并且可以要求单位支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、员工可以要求单位从未签订书面劳动合同的第二个月起，支付两倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二、您可以采取以下方式维权： 1、可以去当地劳动部门举报， 3、提起劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。 如果已经解除劳动关系，则 第一、员工可以要求单位从未签订书面劳动合同的第二个月起，支付两倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二、您可以采取以下方式维权： 1、可以去当地劳动部门举报， 3、提起劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。
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被公司辞退还有工资。按实际的出勤时间支付工资。如果是因为《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退的还会有经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工资。
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金； 2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。 但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
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