辞退员工手续如何办理， (1)部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 (2)部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。 (3)中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况;并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。 (4)中心总监向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退申请表》签署意见。 (5)员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。 (6)部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。 (7)人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录，计算应发放该员工的工资，并向总经理呈送请款报告。 (8)总经理签署意见后，人事行政部经理将请款报告转交财务部。 (9)财务部根据总经理批示的请款报告，按财务要求发放该员工工资。
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员工辞职应当提交辞职报告，其内容包括：报告请辞的内容；报告的具体理由；劳动者提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。辞职报告应当提前三十日提交，在试用期内提前三日。
用人单位辞退员工注意事项：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位非过失性辞退员工，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。
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