针对半个月能做暑假工吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：“企业与在校生只能签订‘实习协议’，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订“劳动合同”的标准。 因为不存在“劳动关系”，当企业与学生在勤工助学期间因在工作期间发生事故导致受伤的赔偿问题、劳动报酬等发生争议时，若企业或学生向人社部门反映，人社部门将会先协助双方进行调解调解不成的，会指引其向法院提起诉讼，或者双方也可直接向法院提起诉讼。
暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护，但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害，或造成其他伤害，仍会受到法律保护。如果公司不发放工资，可试着向劳动监察部门举报。
相关专题
网友热门关注
