解除劳动合同当日，应该结清工资。未签订劳动合同的可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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与工作性质有关，有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关，兼职人员也受劳动法的保护，与雇主签订兼职合同或协议也是有法律效力的，按劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，所以就算只工作了一天，也应该有工资，具体以工作完成度和质量来结算。与工作内容有关，如果当初约定了必须完成相关的事情才能获得工资，而兼职人员并没有完成，就算做了一天，也是没有工资的，需要按当初的约定来办。现实情况常常出现各种纠纷，兼职人员如果无法再继续从事工作的话，需要提前一天申请离职，另外雇主如果以各种理由拖欠工资的话，兼职人员可以用法律的武器维护自己的合法权益。
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