公司支付工资的依据一般是薪酬制度或是劳动合同的直接约定，虽然在劳动仲裁中，工资支付标准由单位举证，但绩效工资的计算涉及绩效考核指标作为依据，因此，若你据此申请劳动仲裁，需要证明：1、绩效工资的计算方式、方法；2、你的绩效考核指标达到应支付绩效工资的某项标准。
针对离职后,公司不发应得的绩效工资,怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；或者也可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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